Cariere la Romania For Business SRL

Depinde de rol. Majoritatea rolurilor care implică interacțiune directă cu clienții — juridic, reglementare, imobiliare și dezvoltare de afaceri — necesită prezență fizică în București pentru întâlniri cu clienții, programări notariale și vizite la autorități, deși presupun și o componentă semnificativă de lucru la distanță. Rolurile axate în principal pe cercetare, analiză, procesarea salariilor sau contabilitate pot fi exercitate de la distanță, din orice localitate din România. În prezent, nu recrutăm persoane aflate în afara României. Anunțul aferent fiecărui rol precizează cerințele privind locația.

Nu. Suntem un angajator care oferă șanse egale și acceptăm candidaturi din partea persoanelor de orice naționalitate. Cu toate acestea, toți membrii echipei trebuie să aibă dreptul de a lucra în România, să înțeleagă la nivel profesional legislația și sistemele de reglementare românești și să cunoască atât limba română, cât și limba engleză. Pentru profesiile reglementate, precum avocat sau contabil, este necesară înregistrarea profesională relevantă în România, de exemplu într-un barou sau în CECCAR.

Da. Limba engleză este principala limbă de comunicare cu clienții la Romania For Business SRL. Fiecare rol, inclusiv pozițiile operaționale și administrative, necesită cunoașterea limbii engleze la nivel profesional, atât în scris, cât și oral. Această cerință nu este negociabilă. Limba română este, de asemenea, obligatorie pentru toate rolurile — ambele limbi sunt utilizate zilnic.

Ocazional recrutăm profesioniști juniori pentru anumite roluri, în special în recrutare, operațiuni și contabilitate, unde potențialul ridicat și atitudinea potrivită pot avea o pondere mai mare decât numărul anilor de experiență. Pentru rolurile juridice, de reglementare și imobiliare, sunt necesari, de regulă, minimum 3 ani de experiență după calificare sau absolvire. Pentru rolurile de executive search și consultanță senior, standardul este de peste 5 ani. Dacă sunteți absolvent recent, aveți un nivel excepțional de limba engleză și o calificare relevantă, puteți transmite o candidatură spontană, menționând clar că vă aflați la începutul carierei.

Raportăm salariile la piața românească a serviciilor profesionale, poziționându-ne de regulă între percentilele 50 și 75 pentru fiecare rol. Pentru rolurile senior și de specialitate, oferim pachete competitive în raport cu firmele multinaționale de servicii profesionale. Intervalele salariale concrete sunt discutate după conversația inițială de selecție. Nu publicăm intervale fixe deoarece acestea variază semnificativ în funcție de rol, nivelul de experiență și forma de colaborare — normă întreagă, normă parțială sau contract de colaborare.

Da. Unele roluri sunt potrivite pentru colaborări cu timp parțial, între 0,5 și 0,8 normă întreagă echivalentă, sau în regim de prestator independent prin PFA/SRL, în special în contabilitate, salarizare, consultanță HR și consultanță juridică. Forma colaborării depinde de volumul de activitate, cerințele rolului privind interacțiunea cu clienții și preferințele dumneavoastră. Dacă sunteți interesat(ă) de o colaborare cu timp parțial sau ca prestator independent, menționați acest lucru în scrisoarea de prezentare — analizăm toate propunerile.

De la candidatura inițială până la oferta finală, procesul durează de regulă 3–4 săptămâni. Etapele sunt: analiza inițială și contactarea candidatului în termen de 10 zile lucrătoare de la candidatură; discuția de selecție în decurs de o săptămână de la contactare; evaluarea practică, cu un termen de o săptămână pentru finalizare; interviul final în decurs de o săptămână de la evaluare; și oferta în termen de 3 zile lucrătoare de la interviul final. Nu lăsăm candidații fără răspuns — dacă avem nevoie de mai mult timp într-o anumită etapă, comunicăm proactiv acest lucru.

Toți angajații noi sunt încadrați prin contract individual de muncă pe durată nedeterminată, cu o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice sau de 120 de zile pentru funcțiile de conducere, astfel cum permite Codul muncii din România. În timpul perioadei de probă, oricare dintre părți poate înceta raportul de muncă fără motivare și fără plăți compensatorii, oferind atât angajatului, cât și firmei posibilitatea de a confirma compatibilitatea. Nu oferim perioade de probă neplătite și nici angajamente de testare în afara cadrului standard prevăzut de Codul muncii.