Ropmania for Business
email

Salarizare și administrare HR în România

Procesarea salariilor · D112 · REVISAL · contracte · concedii · calendar de conformitate HR

Solicitați o ofertă pentru serviciile de salarizare

Gestionarea salarizării în România presupune mult mai mult decât calcularea salariilor și efectuarea transferurilor bancare. În fiecare lună, angajatorii români trebuie să: calculeze salariul brut-net pentru fiecare salariat; să pregătească și să depună la ANAF declarația fiscală D112 până la data de 25 a lunii următoare; să actualizeze REVISAL pentru orice modificare; să proceseze contribuțiile sociale datorate de angajator și de salariat; și să furnizeze salariaților fluturași de salariu conformi. Ratați un termen, calculați greșit o contribuție sau omiteți actualizarea REVISAL — iar Inspectoratul Teritorial de Muncă ori ANAF va aplica automat amenzi.

Romania For Business SRL furnizează servicii externalizate de salarizare și administrare HR companiilor internaționale care au salariați în România — gestionând întregul ciclu lunar de salarizare, administrarea REVISAL, redactarea contractelor individuale de muncă și conformitatea HR continuă. Primiți lunar o sinteză de salarizare în limba engleză, salariații dumneavoastră își primesc la timp veniturile nete, iar ANAF primește declarațiile corecte. Toate acestea fără să aveți nevoie de un departament HR în România.

Declarația D112 trebuie depusă până la data de 25 a fiecărei luni — depunerea cu întârziere atrage automat amenzi ANAF

D112 (Declarație privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate) este declarația fiscală lunară privind salarizarea, pe care fiecare angajator român trebuie să o depună la ANAF. Declarația trebuie depusă, iar contribuțiile trebuie plătite până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se plătesc salariile — de exemplu, salariile aferente lunii ianuarie → termenul D112 este 25 februarie. Depunerea cu întârziere atrage automat amenzi. Romania For Business SRL depune D112 ca parte standard a fiecărei colaborări de salarizare — întotdeauna înainte de termen.

Ce este inclus — servicii de salarizare și administrare HR

Serviciul nostru de salarizare și administrare HR acoperă întregul ciclu lunar de administrare a raporturilor de muncă — de la calculul salarial până la depunerea declarațiilor la ANAF, administrarea REVISAL și conformitatea HR. Tabelul de mai jos prezintă sfera completă a fiecărei componente de serviciu.

Componenta serviciului Ce facem — și de ce contează
Calculul lunar al salariilor Pentru fiecare salariat: salariul brut → deducerea CAS datorate de salariat (25%), CASS (10%), impozitului pe venit (10% aplicat venitului net impozabil) → calcularea salariului net. Pentru angajator: calcularea contribuțiilor CAS (~20,8%) și CASS (4%) datorate de angajator. Aplicarea oricăror scutiri (scutirea de impozit pe venit pentru IT, deduceri pentru dizabilitate, tratamentul tichetelor de masă). Rezultatul: un stat de plată care indică pentru fiecare salariat salariul brut, reținerile, salariul net și costul angajatorului.
Declarația D112 la ANAF Pregătim și depunem declarația D112 la ANAF înainte de data de 25 a fiecărei luni — incluzând datele privind contribuțiile tuturor salariaților în formatul cerut de sistemul electronic ANAF. Furnizăm clientului recipisa de confirmare emisă de ANAF. Orice solicitări ANAF referitoare la D112 sunt gestionate de noi.
Administrarea REVISAL Toate modificările raportului de muncă trebuie reflectate în REVISAL în termenul aplicabil. Gestionăm: înregistrarea noilor angajări (înainte de Ziua 1), modificările salariale (în termen de 20 de zile lucrătoare), schimbările de rol/funcție (înainte de data modificării), schimbările de adresă (în termen de 3 zile lucrătoare) și încetările raporturilor de muncă (în ultima zi lucrătoare). REVISAL este verificat lunar pentru caracter complet.
Fluturași individuali de salariu Generăm fluturași individuali de salariu pentru fiecare salariat — indicând salariul brut, fiecare reținere pe tipuri, salariul net, cuantumul contribuțiilor angajatorului și totalurile cumulate de la începutul anului. Fluturașii sunt furnizați în limba română (cerință legală), însoțiți, la cerere, de o sinteză în limba engleză.
Evidența concediilor de odihnă Menținem un registru al concediilor pentru fiecare salariat — urmărind acumularea drepturilor (în funcție de data începerii contractului și dreptul stabilit), concediile aprobate, concediile efectiv efectuate și soldul rămas. Clientului îi sunt furnizate rapoarte lunare privind concediile. Semnalăm salariații care au acumulat un sold semnificativ de concediu neefectuat.
Administrarea contractelor de muncă Contractele individuale de muncă pentru noii angajați sunt redactate înainte de data începerii activității. Modificările contractuale (salariu, rol, timp de lucru) sunt documentate prin acte adiționale. Datele de expirare ale contractelor pe durată determinată sunt urmărite și sunt emise notificări pentru reînnoire. Toate contractele și actele adiționale sunt păstrate în dosarul salariatului.
Coordonarea tichetelor de masă În cazul în care clientul acordă tichete de masă, coordonăm comanda lunară cu furnizorul autorizat (Edenred, Sodexo, Up Romania etc.), calculăm valoarea pentru fiecare salariat pe baza zilelor efectiv lucrate și reconciliem sumele cu statul de plată. Valoarea tichetelor de masă este inclusă în calculul salarial ca beneficiu.
Calendar de conformitate HR Furnizăm clientului o alertă lunară de conformitate HR — care acoperă toate termenele viitoare (D112, actualizări REVISAL, reînnoiri de contracte, controale de medicina muncii, revizuirea instruirilor SSM) — astfel încât nimic să nu fie omis. Calendarul de conformitate este transmis în limba engleză la începutul fiecărei luni.

Pachete de salarizare și HR — trei niveluri

Romania For Business SRL oferă trei niveluri de servicii — de la salarizare simplă pentru companiile care au deja o funcție HR, până la externalizare HR integrală pentru companiile fără resurse HR locale. Comparația de mai jos vă ajută să identificați nivelul potrivit.

Serviciu Numai salarizare Salarizare + HR Externalizare HR integrală
Calcul lunar al salariilor ✓ ✓ ✓
Declarația D112 la ANAF ✓ ✓ ✓
Administrarea REVISAL ✓ ✓ ✓
Sinteză lunară de salarizare (engleză) ✓ ✓ ✓
Redactarea contractului individual de muncă (CIM) ✗ ✓ ✓
Înregistrarea noii angajări în REVISAL ✗ ✓ ✓
Evidența concediilor de odihnă ✗ ✓ ✓
Administrarea calendarului de conformitate HR ✗ ✓ ✓
Administrarea dosarelor salariaților ✗ ✗ ✓
Coordonarea SSM și a medicinei muncii ✗ ✗ ✓
Asistență pentru proceduri disciplinare ✗ ✗ ✓
Gestionarea procedurilor de încetare ✗ ✗ ✓
Majoritatea companiilor internaționale care înființează o nouă entitate în România încep cu pachetul Salarizare + Administrare HR

Companiile care înființează un nou SRL în România nu dispun, de regulă, de nicio resursă HR locală — iar pachetul Salarizare + Administrare HR acoperă obligațiile lunare standard fără a lăsa lacune. Pachetul de Externalizare HR integrală devine relevant atunci când numărul salariaților depășește 10–15, iar sarcinile de administrare HR (proceduri disciplinare, negocieri privind concediile colective, coordonarea medicinei muncii) devin mai complexe și consumatoare de timp. Recomandăm să începeți cu Salarizare + HR și să treceți la un nivel superior atunci când este necesar.

REVISAL — administrarea registrului național al salariaților

REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) este registrul național al salariaților administrat de Inspectoratul Muncii (ITM). Fiecare angajator din România trebuie să își mențină înregistrările REVISAL actualizate în timp real — orice neconcordanță între registrul salariaților și situația reală a raporturilor de muncă reprezintă imediat o încălcare a obligațiilor de conformitate.

Eveniment REVISAL Termen pentru înregistrare / actualizare
Angajarea unui nou salariat Înainte de prima zi de lucru a salariatului. Înregistrarea în REVISAL trebuie transmisă înainte de începerea activității — nu în Ziua 1 și nu ulterior. Acesta este termenul omis cel mai frecvent. Romania For Business SRL transmite înregistrările REVISAL în cadrul fiecărui proces de integrare, înainte de data convenită pentru începerea activității.
Modificarea salariului În termen de 20 de zile lucrătoare de la data la care modificarea salarială produce efecte. Pentru majorările salariale din ianuarie (revizuire anuală), actualizarea REVISAL trebuie transmisă cel târziu până la sfârșitul lunii februarie.
Modificarea rolului sau a funcției Înainte ca modificarea să producă efecte. Dacă un salariat își schimbă denumirea postului sau departamentul, înregistrarea REVISAL trebuie actualizată înainte de prima zi în noul rol.
Modificarea timpului de lucru Înainte ca modificarea să producă efecte. Dacă un salariat trece de la normă întreagă la timp parțial sau invers, modificarea trebuie reflectată în REVISAL înainte de data intrării în vigoare.
Schimbarea adresei salariatului În termen de 3 zile lucrătoare de la notificarea modificării către angajator. Schimbările de adresă sunt frecvent omise — includem verificarea actualizării adreselor în revizuirea noastră lunară REVISAL.
Suspendarea contractului În ziua în care suspendarea produce efecte. Evenimentele de suspendare includ concediul de maternitate, concediul medical (certificat medical), concediul fără plată și serviciul militar în rezervă. Fiecare eveniment trebuie înregistrat individual în REVISAL.
Încetarea raportului de muncă În ultima zi lucrătoare a raportului de muncă. Indiferent dacă încetarea are loc prin demisie, acordul părților, concediere sau expirarea unui contract pe durată determinată — ieșirea din REVISAL trebuie înregistrată în ultima zi. Înregistrările tardive atrag automat amenzi.
Inspectorii ITM verifică respectarea obligațiilor REVISAL în cadrul controalelor inopinate — amenzile sunt aplicate imediat

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) efectuează controale inopinate la sediile angajatorilor și poate verifica în timp real înregistrările REVISAL. Orice neconcordanță între REVISAL și situația reală a raporturilor de muncă — un salariat care lucrează fără înregistrare REVISAL, un salariu neactualizat, un fost salariat care figurează încă activ — conduce la aplicarea imediată a amenzilor. Riscul unui control ITM este cel mai ridicat pentru angajatorii care nu au utilizat servicii profesionale de salarizare și administrare HR. Administrarea REVISAL oferită de Romania For Business SRL include un audit lunar al caracterului complet al înregistrărilor.

Calendarul românesc de conformitate HR — lună de lună

Tabelul de mai jos prezintă principalele obligații lunare de HR și salarizare ale angajatorilor români. Acestea sunt obligațiile pe care Romania For Business SRL le gestionează în numele dumneavoastră — asigurând respectarea fiecărui termen fără să fie necesar să îl urmăriți.

Lună Termen / eveniment Ce trebuie făcut
Ianuarie 25 ian. Declarația D112 pentru salariile aferente lunii decembrie este depusă la ANAF. Salariile nete sunt plătite. Se aplică orice majorare a salariului minim intrată în vigoare la 1 ianuarie. Drepturile de concediu de odihnă sunt resetate pentru noul an.
Ianuarie 31 ian. Drepturile la concediu de odihnă din anul precedent — confirmarea regulilor de reportare. Unele contracte colective impun programarea până la 31 ianuarie a întregului concediu rămas din anul precedent.
Februarie 25 feb. D112 pentru ianuarie este depusă. Sunt revizuite contractele pe durată determinată care expiră în trimestrul I — se decide reînnoirea sau încetarea înainte de expirare.
Martie 25 mar. D112 pentru februarie. Sunt programate controalele medicale pentru salariații cărora le revine evaluarea periodică de medicina muncii. Sunt revizuite evidențele instruirilor SSM.
Aprilie 25 apr. D112 pentru martie. Revizuirea trimestrului I: verificarea actualizării tuturor înregistrărilor REVISAL (modificări salariale, schimbări de rol, actualizări de adresă). Primele anuale sunt procesate de regulă în trimestrul I — se confirmă impactul asupra salarizării.
Mai 25 mai D112 pentru aprilie. Revizuirea utilizării concediului de odihnă — sunt semnalați salariații care nu și-au efectuat concediul. Revizuirea anuală GDPR a evidențelor privind prelucrarea datelor salariaților.
Iunie 25 iun. D112 pentru mai. Revizuire HR la jumătatea anului — evaluarea numărului de salariați în raport cu bugetul. Revizuirea contractelor pe durată determinată care expiră în semestrul II.
Iulie 25 iul. D112 pentru iunie. Perioada de vârf a concediilor de vară — asigurarea documentării măsurilor de înlocuire. Revizuirea comenzii de tichete de masă pentru august.
August 25 aug. D112 pentru iulie. Majoritatea salariaților se află în concediu de odihnă — evenimente HR minime. Pregătirea revenirii din septembrie.
Septembrie 25 sept. D112 pentru august. Începe pregătirea revizuirii anuale a remunerației — sunt colectate date de benchmarking salarial pentru revizuirea din trimestrul IV.
Octombrie 25 oct. D112 pentru septembrie. Revizuirea anuală a remunerației: sunt convenite noile niveluri salariale pentru aplicare în ianuarie. Orice concediere colectivă sau restructurare trebuie să respecte procedura Codului muncii — procesul trebuie început cel târziu în octombrie pentru aplicare la sfârșitul anului.
Noiembrie 25 nov. D112 pentru octombrie. Sunt calculate primele anuale (dacă există o schemă de bonus la sfârșit de an). Sezonul vaccinării antigripale — coordonarea medicinei muncii. Revizuirea reînnoirii contractului colectiv, dacă este cazul.
Decembrie 25 dec. D112 pentru noiembrie este depusă înainte de Crăciun. Noile niveluri salariale aplicabile de la 1 ianuarie sunt introduse în REVISAL și în sistemul de salarizare. Auditul dosarelor salariaților — verificarea caracterului complet și conform al tuturor evidențelor. Este pregătit raportul HR de sfârșit de an pentru conducere.

Încetarea raporturilor de muncă în România — cerințele Codului muncii

Încetarea raportului de muncă al unui salariat în România este procesul HR cel mai sensibil din punct de vedere juridic — și cea mai frecventă sursă de litigii de muncă. Codul muncii din România stabilește proceduri specifice care trebuie respectate în funcție de temeiul încetării. Nerespectarea procedurii corecte face ca încetarea să fie nelegală — chiar dacă motivele au fost valabile.

Tipul încetării Cerințele Codului muncii — ce trebuie să se întâmple
Demisia salariatului Salariatul transmite o demisie scrisă. Perioada minimă de preaviz este de 20 de zile lucrătoare (cu excepția situației în care în CIM este convenită o perioadă mai lungă — maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile standard). În perioada de preaviz, salariatul continuă să lucreze în mod normal. Angajatorul nu poate refuza demisia. Ieșirea din REVISAL este înregistrată în ultima zi lucrătoare.
Acordul părților Angajatorul și salariatul convin asupra datei încetării și a eventualelor condiții de soluționare (compensație, returnarea echipamentelor, confidențialitate). Nu există o perioadă obligatorie de preaviz — încetarea produce efecte la data convenită. Este necesar un document scris privind încetarea prin acordul părților. REVISAL este actualizat în ultima zi convenită. Aceasta este cea mai simplă și rapidă modalitate de încetare atunci când ambele părți sunt de acord.
Concediere individuală — motive de performanță Angajatorul trebuie: (1) să informeze în scris salariatul cu privire la deficiențele de performanță; (2) să acorde o perioadă de îmbunătățire (conform CIM sau de cel puțin 30 de zile calendaristice); (3) să emită un avertisment scris dacă îmbunătățirea este insuficientă; (4) să emită în scris decizia de concediere — indicând motivele, data producerii efectelor și perioada de preaviz (minimum 20 de zile lucrătoare). Salariatul are dreptul să formuleze observații scrise cu privire la decizia de concediere înainte de emiterea acesteia.
Concediere individuală — motive economice Angajatorul trebuie: (1) să emită o decizie scrisă de concediere care să indice motivul economic/organizațional real; (2) să respecte perioada minimă de preaviz (20 de zile lucrătoare); (3) să verifice dacă salariatul are dreptul la compensații de concediere potrivit oricărui contract colectiv aplicabil; (4) să ofere salariatului orice post alternativ disponibil înainte de a continua concedierea. REVISAL este actualizat în ultima zi.
Concediere colectivă Dacă angajatorul intenționează să concedieze 10 sau mai mulți salariați (sau un procent specificat din forța de muncă, în funcție de dimensiunea companiei) într-o perioadă de 30 de zile, se aplică regulile concedierii colective: consultare obligatorie cu reprezentanții salariaților sau cu sindicatele timp de 30 de zile; notificarea Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM); minimum 20 de zile lucrătoare de preaviz după perioada de consultare. Nerespectarea procedurii concedierii colective expune angajatorul la hotărâri de reintegrare și la pretenții privind plata retroactivă a drepturilor salariale.

Tarife — salarizare și administrare HR în România

Tarifele lunare sunt facturate în avans la începutul fiecărei luni. Perioada minimă de colaborare este de 3 luni. Numărul salariaților este confirmat la începutul fiecărei luni, iar tarifele sunt ajustate corespunzător.

SALARIZARE ȘI ADMINISTRARE HR — ROMÂNIA

de la €25/salariat
pe lună

SERVICIUL DE SALARIZARE ȘI ADMINISTRARE HR INCLUDE:

  • Calcul lunar brut-net — pentru toți salariații
  • Declarația fiscală D112 — pregătită și depusă la ANAF până la data de 25
  • Administrarea REVISAL — angajări, modificări salariale, schimbări de funcție, încetări
  • Sinteză lunară de salarizare în limba engleză — transmisă clientului înainte de data plății
  • Fluturași individuali de salariu — pentru fiecare salariat
  • Coordonarea comenzii de tichete de masă — lunar, printr-un furnizor autorizat
  • Evidența concediilor de odihnă — acumulare, cereri, aprobări, reportare
  • Redactarea contractelor individuale de muncă (CIM) — noi angajări și acte adiționale
  • Dosarul de integrare al salariatului — consimțământ GDPR, SSM, coordonarea medicinei muncii
  • Documentația de încetare — demisie, acordul părților, încetare inițiată de angajator
  • Calendar de conformitate HR — alerte lunare privind termenele și obligațiile

GRILA LUNARĂ DE TARIFE — SALARIZARE ȘI HR

  • Numai salarizare — per salariat/lună (minimum 3 salariați) de la €25/salariat
  • Salarizare + administrare HR — per salariat/lună de la €40/salariat
  • Externalizare HR integrală — per salariat/lună de la €60/salariat
  • Tarif minim lunar de colaborare (toate pachetele) €150/lună
  • Taxă unică de configurare (prima lună — integrarea REVISAL și a sistemului) €200
  • Sarcini HR ad-hoc suplimentare (pe oră — în afara obiectului lunar) €50/oră
  • Redactarea contractului individual de muncă (CIM) — serviciu separat de la €150
  • Gestionarea procedurii de încetare — serviciu separat de la €300

Tarifele lunare sunt facturate în avans. Perioada minimă de colaborare este de 3 luni. Numărul salariaților este confirmat la începutul fiecărei luni. Tarifele sunt ajustate dacă numărul salariaților se modifică cu mai mult de 2 persoane. Tarifele pot fi supuse TVA în România.

Întrebări frecvente — salarizare și administrare HR în România

D112 (Declarație privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate) este declarația fiscală lunară privind salarizarea, pe care toți angajatorii români trebuie să o depună la ANAF. Aceasta raportează salariul brut al fiecărui salariat, contribuțiile sociale (CAS și CASS) și impozitul pe venit pentru luna precedentă — și trebuie depusă și plătită până la data de 25 a lunii următoare. De exemplu: salariile aferente lunii ianuarie trebuie declarate și plătite până la 25 februarie. Depunerea cu întârziere atrage automat amenzi din partea ANAF. Romania For Business SRL depune D112 ca parte standard a fiecărei colaborări de salarizare, întotdeauna înainte de termen.

Nerespectarea termenului pentru D112 atrage automat o amendă ANAF — calculată ca procent din contribuțiile restante pentru fiecare zi de întârziere. Amenda crește pe măsură ce întârzierea se prelungește. În plus, ANAF poate emite o notificare de inspecție fiscală pentru angajatorii care depun în mod repetat cu întârziere. Nu există o perioadă de grație — termenul este data de 25, iar penalitățile se aplică începând cu data de 26. Romania For Business SRL nu a ratat niciodată termenul D112 al unui client.

Da — salarizarea în România poate fi gestionată intern cu ajutorul unui program de contabilitate sau al platformei de declarații ANAF. Cu toate acestea, administrarea internă a salarizării necesită un specialist în salarizare calificat în România, care cunoaște cotele actuale ale contribuțiilor, procedurile REVISAL și cerințele declarațiilor ANAF. Pentru companiile internaționale fără o funcție HR în România, salarizarea internă implică un risc semnificativ de neconformitate. Costul unei singure amenzi ANAF sau sancțiuni ITM depășește de regulă tarifele pentru mai multe luni de salarizare externalizată.

Ciclul nostru lunar de salarizare: (1) Clientul confirmă orice modificări aferente lunii (noi angajări, modificări salariale, plecări, absențe) până la o dată-limită convenită — de regulă, data de 10 a lunii. (2) Calculăm salariul brut-net pentru toți salariații și pregătim declarația D112. (3) Transmitem clientului o sinteză de salarizare în limba engleză pentru verificare și aprobare — de regulă, până la data de 18. (4) După aprobare, depunem D112 la ANAF. (5) Clientul transferă salariile nete către salariați și plătește contribuțiile la ANAF până la data de 25. (6) Actualizăm REVISAL pentru orice modificare. (7) Emitem fluturașii individuali de salariu. Ciclul lunar este finalizat.

Pachetul de Externalizare HR integrală acoperă toate serviciile incluse în Salarizare + Administrare HR, plus: administrarea dosarelor salariaților (menținerea evidențelor complete, inclusiv date personale, contracte, acte adiționale, certificate medicale și evidențe ale instruirilor SSM); coordonarea medicinei muncii (programarea controalelor medicale la angajare și periodice cu un furnizor autorizat); administrarea documentației SSM; asistență în procedurile disciplinare (avertismente, proceduri formale, documentație); și gestionarea procedurilor de încetare — asigurând respectarea procedurii corecte prevăzute de Codul muncii pentru fiecare plecare.

Da — putem gestiona salarizarea pentru companii cu un singur salariat. Tariful nostru minim lunar de colaborare (€150/lună) se aplică proiectelor cu mai puțin de 6 salariați la tariful de bază pentru pachetul Numai salarizare. Pentru echipe foarte mici (1–5 salariați), pachetul Salarizare + Administrare HR, la €40/salariat/lună, oferă adesea o valoare mai bună — acoperind contractele de muncă, REVISAL și conformitatea HR, pe lângă salarizare. Contactați-ne pentru o ofertă personalizată în funcție de numărul exact de salariați și de nevoile dumneavoastră.

Atunci când un salariat pleacă, încetarea raportului de muncă trebuie înregistrată în REVISAL în ultima zi lucrătoare — indiferent de motivul plecării (demisie, acordul părților, concediere, expirarea unui contract pe durată determinată). Înregistrarea REVISAL consemnează data încetării și codul motivului plecării. Gestionăm ieșirea din REVISAL ca parte standard a fiecărei proceduri de încetare pe care o administrăm. Înregistrările tardive sau incorecte ale ieșirii din REVISAL atrag amenzi ITM.

Da. Concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, concediul medical și alte tipuri de concediu prevăzute de lege au implicații specifice asupra salarizării și REVISAL — inclusiv suspendarea contractului de muncă în REVISAL, calcularea indemnizațiilor de concediu, cererile de rambursare de la ANAF sau casa de asigurări de sănătate (CNAS) și coordonarea contribuțiilor angajatorului pe durata concediului. Toate acestea sunt incluse în serviciul nostru standard de salarizare.

Da — gestionarea procedurilor de încetare este inclusă în pachetul nostru de Externalizare HR integrală și este disponibilă ca serviciu separat pentru clienții care utilizează pachetul Numai salarizare sau Salarizare + HR. Pregătim documentația necesară, oferim consultanță cu privire la procedura corectă prevăzută de Codul muncii pentru tipul concret de încetare, gestionăm ieșirea din REVISAL și coordonăm calculul salarial final. Recomandăm ferm utilizarea serviciului nostru de gestionare a încetării pentru orice încetare inițiată de angajator — încetările gestionate incorect reprezintă cea mai frecventă sursă de litigii de muncă în România.