Romania for Business
Email

Salarizare și administrare HR în România

Procesarea salariilor · D112 · REGES-ONLINE · contracte · concedii · calendar de conformitate HR

Solicitați o ofertă pentru serviciile de salarizare

Gestionarea salarizării în România presupune mult mai mult decât calcularea salariilor și efectuarea transferurilor bancare. În fiecare lună, angajatorii români trebuie să: calculeze salariul brut-net pentru fiecare salariat; să pregătească și să depună la ANAF declarația fiscală D112 până la data de 25 a lunii următoare; să actualizeze REGES-ONLINE în termenele prevăzute de legislația aplicabilă; să proceseze contribuțiile sociale datorate de angajator și de salariat; și să furnizeze salariaților fluturași de salariu conformi. Ratați un termen, calculați greșit o contribuție sau omiteți actualizarea REGES-ONLINE – iar Inspectoratul Teritorial de Muncă ori ANAF va aplica automat amenzi.

Romania for Business Advisory S.R.L. furnizează servicii externalizate de salarizare și administrare HR companiilor internaționale care au salariați în România – gestionând întregul ciclu lunar de salarizare, administrarea REGES-ONLINE, redactarea contractelor individuale de muncă și conformitatea HR continuă. Primiți lunar o sinteză de salarizare în limba engleză, salariații dumneavoastră își primesc la timp veniturile nete, iar ANAF primește declarațiile corecte. Toate acestea fără să aveți nevoie de un departament HR în România.

Declarația D112 trebuie depusă până la data de 25 a fiecărei luni – depunerea cu întârziere poate atrage sancțiuni

D112 este declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate. Aceasta se depune, de regulă, lunar, iar anumite categorii de angajatori pot beneficia de regimul de depunere trimestrială prevăzut de Codul fiscal. Declarația trebuie depusă, iar contribuțiile trebuie plătite până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se plătesc salariile – de exemplu, salariile aferente lunii ianuarie → termenul D112 este 25 februarie. Depunerea cu întârziere poate atrage sancțiuni contravenționale, iar neachitarea la termen a obligațiilor fiscale poate genera dobânzi și penalități potrivit legislației fiscale. Romania for Business Advisory S.R.L. depune D112 ca parte standard a fiecărei colaborări de salarizare – întotdeauna înainte de termen.

Ce este inclus – servicii de salarizare și administrare HR

Serviciul nostru de salarizare și administrare HR acoperă întregul ciclu lunar de administrare a raporturilor de muncă – de la calculul salarial până la depunerea declarațiilor la ANAF, administrarea REGES-ONLINE și conformitatea HR. Tabelul de mai jos prezintă sfera completă a fiecărei componente de serviciu.

Componenta serviciului Ce facem – și de ce contează
Calculul lunar al salariilor Pentru fiecare salariat: salariul brut → deducerea CAS datorate de salariat (25%), CASS (10%), impozitului pe venit (10% aplicat venitului net impozabil) → calcularea salariului net. Pentru angajator: calcularea contribuției asiguratorii pentru muncă și a oricăror alte obligații aplicabile. Se aplică deducerile și facilitățile fiscale aflate în vigoare, după caz. Rezultatul: un stat de plată care indică pentru fiecare salariat salariul brut, reținerile, salariul net și costul angajatorului.
Declarația D112 la ANAF Pregătim și depunem declarația D112 la ANAF înainte de data de 25 a fiecărei luni – incluzând datele privind contribuțiile tuturor salariaților în formatul cerut de sistemul electronic ANAF. Furnizăm clientului recipisa de confirmare emisă de ANAF. Orice solicitări ANAF referitoare la D112 sunt gestionate de noi.
Administrarea REGES-ONLINE Toate modificările raportului de muncă trebuie reflectate în REGES-ONLINE în termenul aplicabil. Gestionăm: înregistrarea noilor angajări (înainte de Ziua 1), modificările salariale (în termen de 20 de zile lucrătoare), schimbările de rol/funcție (înainte de data modificării), schimbările de adresă (în termen de 3 zile lucrătoare) și încetările raporturilor de muncă (în ultima zi lucrătoare). REGES-ONLINE este verificat lunar pentru caracter complet.
Fluturași individuali de salariu Generăm fluturași individuali de salariu pentru fiecare salariat – indicând salariul brut, fiecare reținere pe tipuri, salariul net, cuantumul contribuțiilor angajatorului și totalurile cumulate de la începutul anului. Fluturașii sunt furnizați în limba română (cerință legală), însoțiți, la cerere, de o sinteză în limba engleză.
Evidența concediilor de odihnă Menținem un registru al concediilor pentru fiecare salariat – urmărind acumularea drepturilor (în funcție de data începerii contractului și dreptul stabilit), concediile aprobate, concediile efectiv efectuate și soldul rămas. Clientului îi sunt furnizate rapoarte lunare privind concediile. Semnalăm salariații care au acumulat un sold semnificativ de concediu neefectuat.
Administrarea contractelor de muncă Contractele individuale de muncă pentru noii angajați sunt redactate înainte de data începerii activității. Modificările contractuale (salariu, rol, timp de lucru) sunt documentate prin acte adiționale. Datele de expirare ale contractelor pe durată determinată sunt urmărite și sunt emise notificări pentru reînnoire. Toate contractele și actele adiționale sunt păstrate în dosarul salariatului.
Coordonarea tichetelor de masă În cazul în care clientul acordă tichete de masă, coordonăm comanda lunară cu furnizorul autorizat (Edenred, Sodexo, Up Romania etc.), calculăm valoarea pentru fiecare salariat pe baza zilelor efectiv lucrate și reconciliem sumele cu statul de plată. Valoarea tichetelor de masă este inclusă în calculul salarial ca beneficiu.
Calendar de conformitate HR Furnizăm clientului o alertă lunară de conformitate HR – care acoperă toate termenele viitoare (D112, actualizări REGES-ONLINE, reînnoiri de contracte, controale de medicina muncii, revizuirea instruirilor SSM) – astfel încât nimic să nu fie omis. Calendarul de conformitate este transmis în limba engleză la începutul fiecărei luni.

Pachete de salarizare și HR – trei niveluri

Romania for Business Advisory S.R.L. oferă trei niveluri de servicii – de la salarizare simplă pentru companiile care au deja o funcție HR, până la externalizare HR integrală pentru companiile fără resurse HR locale. Comparația de mai jos vă ajută să identificați nivelul potrivit.

Serviciu Numai salarizare Salarizare + HR Externalizare HR integrală
Calcul lunar al salariilor ✓ ✓ ✓
Declarația D112 la ANAF ✓ ✓ ✓
Administrarea REGES-ONLINE ✓ ✓ ✓
Sinteză lunară de salarizare (engleză) ✓ ✓ ✓
Redactarea contractului individual de muncă (CIM) ✗ ✓ ✓
Înregistrarea noii angajări în REGES-ONLINE ✗ ✓ ✓
Evidența concediilor de odihnă ✗ ✓ ✓
Administrarea calendarului de conformitate HR ✗ ✓ ✓
Administrarea dosarelor salariaților ✗ ✗ ✓
Coordonarea SSM și a medicinei muncii ✗ ✗ ✓
Asistență pentru proceduri disciplinare ✗ ✗ ✓
Gestionarea procedurilor de încetare ✗ ✗ ✓
Majoritatea companiilor internaționale care înființează o nouă entitate în România încep cu pachetul Salarizare + Administrare HR

Companiile care înființează un nou SRL în România nu dispun, de regulă, de nicio resursă HR locală – iar pachetul Salarizare + Administrare HR acoperă obligațiile lunare standard fără a lăsa lacune. Pachetul de Externalizare HR integrală devine relevant atunci când numărul salariaților depășește 10–15, iar sarcinile de administrare HR (proceduri disciplinare, negocieri privind concediile colective, coordonarea medicinei muncii) devin mai complexe și consumatoare de timp. Recomandăm să începeți cu Salarizare + HR și să treceți la un nivel superior atunci când este necesar.

REGES-ONLINE – administrarea registrului național al salariaților

REGES-ONLINE este sistemul electronic utilizat pentru completarea și transmiterea Registrului general de evidență a salariaților, administrat de Inspectoratul Muncii (ITM). Fiecare angajator din România trebuie să își mențină înregistrările REGES-ONLINE actualizate în timp real – orice neconcordanță între registrul salariaților și situația reală a raporturilor de muncă reprezintă imediat o încălcare a obligațiilor de conformitate.

Eveniment REGES-ONLINE Termen pentru înregistrare / actualizare
Angajarea unui nou salariat Înainte de prima zi de lucru a salariatului. Înregistrarea în REGES-ONLINE trebuie transmisă înainte de începerea activității – nu în Ziua 1 și nu ulterior. Acesta este termenul omis cel mai frecvent. Romania for Business Advisory S.R.L. transmite înregistrările REGES-ONLINE în cadrul fiecărui proces de integrare, înainte de data convenită pentru începerea activității.
Modificarea salariului În termen de 20 de zile lucrătoare de la data la care modificarea salarială produce efecte. Pentru majorările salariale din ianuarie (revizuire anuală), actualizarea REGES-ONLINE trebuie transmisă cel târziu până la sfârșitul lunii februarie.
Modificarea rolului sau a funcției Înainte ca modificarea să producă efecte. Dacă un salariat își schimbă denumirea postului sau departamentul, înregistrarea REGES-ONLINE trebuie actualizată înainte de prima zi în noul rol.
Modificarea timpului de lucru Înainte ca modificarea să producă efecte. Dacă un salariat trece de la normă întreagă la timp parțial sau invers, modificarea trebuie reflectată în REGES-ONLINE înainte de data intrării în vigoare.
Schimbarea adresei salariatului În termen de 3 zile lucrătoare de la notificarea modificării către angajator. Schimbările de adresă sunt frecvent omise – includem verificarea actualizării adreselor în revizuirea noastră lunară REGES-ONLINE.
Suspendarea contractului În ziua în care suspendarea produce efecte. Evenimentele de suspendare includ concediul de maternitate, concediul medical (certificat medical), concediul fără plată și serviciul militar în rezervă. Fiecare eveniment trebuie înregistrat individual în REGES-ONLINE.
Încetarea raportului de muncă În ultima zi lucrătoare a raportului de muncă. Indiferent dacă încetarea are loc prin demisie, acordul părților, concediere sau expirarea unui contract pe durată determinată – ieșirea din REGES-ONLINE trebuie înregistrată în ultima zi. Înregistrările tardive atrag automat amenzi.
Inspectorii ITM verifică respectarea obligațiilor REGES-ONLINE în cadrul controalelor inopinate – amenzile sunt aplicate imediat

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) efectuează controale inopinate la sediile angajatorilor și poate verifica în timp real înregistrările REGES-ONLINE. Orice neconcordanță între REGES-ONLINE și situația reală a raporturilor de muncă – un salariat care lucrează fără înregistrare REGES-ONLINE, un salariu neactualizat, un fost salariat care figurează încă activ – conduce la aplicarea imediată a amenzilor. Riscul unui control ITM este cel mai ridicat pentru angajatorii care nu au utilizat servicii profesionale de salarizare și administrare HR. Administrarea REGES-ONLINE oferită de Romania for Business Advisory S.R.L. include un audit lunar al caracterului complet al înregistrărilor.

Calendarul românesc de conformitate HR – lună de lună

Tabelul de mai jos prezintă principalele obligații lunare de HR și salarizare ale angajatorilor români. Acestea sunt obligațiile pe care Romania for Business Advisory S.R.L. le gestionează în numele dumneavoastră – asigurând respectarea fiecărui termen fără să fie necesar să îl urmăriți.

Lună Termen / eveniment Ce trebuie făcut
Ianuarie 25 ian. Declarația D112 pentru salariile aferente lunii decembrie este depusă la ANAF. Salariile nete sunt plătite. Se aplică orice majorare a salariului minim intrată în vigoare la 1 ianuarie. Drepturile de concediu de odihnă sunt resetate pentru noul an.
Ianuarie 31 ian. Drepturile la concediu de odihnă din anul precedent – confirmarea regulilor de reportare. Unele contracte colective impun programarea până la 31 ianuarie a întregului concediu rămas din anul precedent.
Februarie 25 feb. D112 pentru ianuarie este depusă. Sunt revizuite contractele pe durată determinată care expiră în trimestrul I – se decide reînnoirea sau încetarea înainte de expirare.
Martie 25 mar. D112 pentru februarie. Sunt programate controalele medicale pentru salariații cărora le revine evaluarea periodică de medicina muncii. Sunt revizuite evidențele instruirilor SSM.
Aprilie 25 apr. D112 pentru martie. Revizuirea trimestrului I: verificarea actualizării tuturor înregistrărilor REGES-ONLINE (modificări salariale, schimbări de rol, actualizări de adresă). Primele anuale sunt procesate de regulă în trimestrul I – se confirmă impactul asupra salarizării.
Mai 25 mai D112 pentru aprilie. Revizuirea utilizării concediului de odihnă – sunt semnalați salariații care nu și-au efectuat concediul. Revizuirea anuală GDPR a evidențelor privind prelucrarea datelor salariaților.
Iunie 25 iun. D112 pentru mai. Revizuire HR la jumătatea anului – evaluarea numărului de salariați în raport cu bugetul. Revizuirea contractelor pe durată determinată care expiră în semestrul II.
Iulie 25 iul. D112 pentru iunie. Perioada de vârf a concediilor de vară – asigurarea documentării măsurilor de înlocuire. Revizuirea comenzii de tichete de masă pentru august.
August 25 aug. D112 pentru iulie. Majoritatea salariaților se află în concediu de odihnă – evenimente HR minime. Pregătirea revenirii din septembrie.
Septembrie 25 sept. D112 pentru august. Începe pregătirea revizuirii anuale a remunerației – sunt colectate date de benchmarking salarial pentru revizuirea din trimestrul IV.
Octombrie 25 oct. D112 pentru septembrie. Revizuirea anuală a remunerației: sunt convenite noile niveluri salariale pentru aplicare în ianuarie. Orice concediere colectivă sau restructurare trebuie să respecte procedura Codului muncii – procesul trebuie început cel târziu în octombrie pentru aplicare la sfârșitul anului.
Noiembrie 25 nov. D112 pentru octombrie. Sunt calculate primele anuale (dacă există o schemă de bonus la sfârșit de an). Sezonul vaccinării antigripale – coordonarea medicinei muncii. Revizuirea reînnoirii contractului colectiv, dacă este cazul.
Decembrie 25 dec. D112 pentru noiembrie este depusă înainte de Crăciun. Noile niveluri salariale aplicabile de la 1 ianuarie sunt introduse în REGES-ONLINE și în sistemul de salarizare. Auditul dosarelor salariaților – verificarea caracterului complet și conform al tuturor evidențelor. Este pregătit raportul HR de sfârșit de an pentru conducere.

Încetarea raporturilor de muncă în România – cerințele Codului muncii

Încetarea raportului de muncă al unui salariat în România este procesul HR cel mai sensibil din punct de vedere juridic – și cea mai frecventă sursă de litigii de muncă. Codul muncii din România stabilește proceduri specifice care trebuie respectate în funcție de temeiul încetării. Nerespectarea procedurii corecte face ca încetarea să fie nelegală – chiar dacă motivele au fost valabile.

Tipul încetării Cerințele Codului muncii – ce trebuie să se întâmple
Demisia salariatului Salariatul transmite o demisie scrisă. În cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit în CIM sau în contractul colectiv aplicabil și nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. În perioada de preaviz, salariatul continuă să lucreze în mod normal. Angajatorul nu poate refuza demisia. Ieșirea din REGES-ONLINE este înregistrată în ultima zi lucrătoare.
Acordul părților Angajatorul și salariatul convin asupra datei încetării și a eventualelor condiții de soluționare (compensație, returnarea echipamentelor, confidențialitate). Nu există o perioadă obligatorie de preaviz – încetarea produce efecte la data convenită. Este necesar un document scris privind încetarea prin acordul părților. REGES-ONLINE este actualizat în ultima zi convenită. Aceasta este cea mai simplă și rapidă modalitate de încetare atunci când ambele părți sunt de acord.
Concediere individuală – necorespundere profesională Concedierea pentru necorespundere profesională poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, cu respectarea celorlalte cerințe prevăzute de Codul muncii.
Concediere individuală – motive economice Desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. Angajatorul trebuie să respecte procedura și termenul de preaviz prevăzute de Codul muncii. REGES-ONLINE este actualizat în ultima zi.
Concediere colectivă Se aplică regulile concedierii colective atunci când, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, numărul concedierilor atinge pragurile prevăzute de Codul muncii: cel puțin 10 salariați pentru angajatorii cu 21–99 de salariați, cel puțin 10% pentru cei cu 100–299 de salariați și cel puțin 30 pentru cei cu minimum 300 de salariați. Angajatorul trebuie să organizeze consultări în timp util cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, în condițiile și termenele prevăzute de Codul muncii; să notifice Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM); și să respecte termenul de preaviz aplicabil după finalizarea consultărilor. Nerespectarea procedurii concedierii colective expune angajatorul la hotărâri de reintegrare și la pretenții privind plata retroactivă a drepturilor salariale.

Tarife – salarizare și administrare HR în România

Tarifele lunare sunt facturate în avans la începutul fiecărei luni. Perioada minimă de colaborare este de 3 luni. Numărul salariaților este confirmat la începutul fiecărei luni, iar tarifele sunt ajustate corespunzător.

SALARIZARE ȘI ADMINISTRARE HR – ROMÂNIA

de la €25/salariat
pe lună

SERVICIUL DE SALARIZARE ȘI ADMINISTRARE HR INCLUDE:

  • Calcul lunar brut-net – pentru toți salariații
  • Declarația fiscală D112 – pregătită și depusă la ANAF până la data de 25
  • Administrarea REGES-ONLINE – angajări, modificări salariale, schimbări de funcție, încetări
  • Sinteză lunară de salarizare în limba engleză – transmisă clientului înainte de data plății
  • Fluturași individuali de salariu – pentru fiecare salariat
  • Coordonarea comenzii de tichete de masă – lunar, printr-un furnizor autorizat
  • Evidența concediilor de odihnă – acumulare, cereri, aprobări, reportare
  • Redactarea contractelor individuale de muncă (CIM) – noi angajări și acte adiționale
  • Dosarul de integrare al salariatului – consimțământ GDPR, SSM, coordonarea medicinei muncii
  • Documentația de încetare – demisie, acordul părților, încetare inițiată de angajator
  • Calendar de conformitate HR – alerte lunare privind termenele și obligațiile

GRILA LUNARĂ DE TARIFE – SALARIZARE ȘI HR

  • Numai salarizare – per salariat/lună (minimum 3 salariați) de la €25/salariat
  • Salarizare + administrare HR – per salariat/lună de la €40/salariat
  • Externalizare HR integrală – per salariat/lună de la €60/salariat
  • Tarif minim lunar de colaborare (toate pachetele) €150/lună
  • Taxă unică de configurare (prima lună – integrarea REGES-ONLINE și a sistemului) €200
  • Sarcini HR ad-hoc suplimentare (pe oră – în afara obiectului lunar) €50/oră
  • Redactarea contractului individual de muncă (CIM) – serviciu separat de la €150
  • Gestionarea procedurii de încetare – serviciu separat de la €300

Tarifele lunare sunt facturate în avans. Perioada minimă de colaborare este de 3 luni. Numărul salariaților este confirmat la începutul fiecărei luni. Tarifele sunt ajustate dacă numărul salariaților se modifică cu mai mult de 2 persoane. Tarifele pot fi supuse TVA în România.

Întrebări frecvente – salarizare și administrare HR în România

D112 este declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitul pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate. Aceasta se depune, de regulă, lunar, iar anumite categorii de angajatori pot beneficia de regimul de depunere trimestrială prevăzut de Codul fiscal. Declarația raportează salariul brut al fiecărui salariat, contribuțiile sociale (CAS și CASS) și impozitul pe venit pentru luna precedentă – și trebuie depusă și plătită până la data de 25 a lunii următoare. De exemplu: salariile aferente lunii ianuarie trebuie declarate și plătite până la 25 februarie. Depunerea cu întârziere poate atrage sancțiuni contravenționale, iar neachitarea la termen a obligațiilor fiscale poate genera dobânzi și penalități potrivit legislației fiscale. Romania for Business Advisory S.R.L. depune D112 ca parte standard a fiecărei colaborări de salarizare, întotdeauna înainte de termen.

Nedepunerea sau depunerea cu întârziere a declarației D112 poate atrage sancțiuni contravenționale, iar obligațiile fiscale neachitate la termen pot genera separat dobânzi și penalități de întârziere. În plus, ANAF poate emite o notificare de inspecție fiscală pentru angajatorii care depun în mod repetat cu întârziere. Termenul general de declarare și plată este data de 25 a lunii următoare, cu excepțiile și regulile speciale prevăzute de legislația fiscală. Romania for Business Advisory S.R.L. nu a ratat niciodată termenul D112 al unui client.

Da – salarizarea în România poate fi gestionată intern cu ajutorul unui program de contabilitate sau al platformei de declarații ANAF. Cu toate acestea, administrarea internă a salarizării necesită un specialist în salarizare calificat în România, care cunoaște cotele actuale ale contribuțiilor, procedurile REGES-ONLINE și cerințele declarațiilor ANAF. Pentru companiile internaționale fără o funcție HR în România, salarizarea internă implică un risc semnificativ de neconformitate. Costul unei singure amenzi ANAF sau sancțiuni ITM depășește de regulă tarifele pentru mai multe luni de salarizare externalizată.

Ciclul nostru lunar de salarizare: (1) Clientul confirmă orice modificări aferente lunii (noi angajări, modificări salariale, plecări, absențe) până la o dată-limită convenită – de regulă, data de 10 a lunii. (2) Calculăm salariul brut-net pentru toți salariații și pregătim declarația D112. (3) Transmitem clientului o sinteză de salarizare în limba engleză pentru verificare și aprobare – de regulă, până la data de 18. (4) După aprobare, depunem D112 la ANAF. (5) Clientul transferă salariile nete către salariați și plătește contribuțiile la ANAF până la data de 25. (6) Actualizăm REGES-ONLINE pentru modificările care trebuie raportate, în termenele legale aplicabile. (7) Emitem fluturașii individuali de salariu. Ciclul lunar este finalizat.

Pachetul de Externalizare HR integrală acoperă toate serviciile incluse în Salarizare + Administrare HR, plus: administrarea dosarelor salariaților (menținerea evidențelor complete, inclusiv date personale, contracte, acte adiționale, certificate medicale și evidențe ale instruirilor SSM); coordonarea medicinei muncii (programarea controalelor medicale la angajare și periodice cu un furnizor autorizat); administrarea documentației SSM; asistență în procedurile disciplinare (avertismente, proceduri formale, documentație); și gestionarea procedurilor de încetare – asigurând respectarea procedurii corecte prevăzute de Codul muncii pentru fiecare plecare.

Da – putem gestiona salarizarea pentru companii cu un singur salariat. Tariful nostru minim lunar de colaborare (€150/lună) se aplică proiectelor cu mai puțin de 6 salariați la tariful de bază pentru pachetul Numai salarizare. Pentru echipe foarte mici (1–5 salariați), pachetul Salarizare + Administrare HR, la €40/salariat/lună, oferă adesea o valoare mai bună – acoperind contractele de muncă, REGES-ONLINE și conformitatea HR, pe lângă salarizare. Contactați-ne pentru o ofertă personalizată în funcție de numărul exact de salariați și de nevoile dumneavoastră.

Atunci când un salariat pleacă, încetarea raportului de muncă trebuie înregistrată în REGES-ONLINE în ultima zi lucrătoare – indiferent de motivul plecării (demisie, acordul părților, concediere, expirarea unui contract pe durată determinată). Înregistrarea REGES-ONLINE consemnează data încetării și codul motivului plecării. Gestionăm ieșirea din REGES-ONLINE ca parte standard a fiecărei proceduri de încetare pe care o administrăm. Înregistrările tardive sau incorecte ale ieșirii din REGES-ONLINE atrag amenzi ITM.

Da. Concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, concediul medical și alte tipuri de concediu prevăzute de lege au implicații specifice asupra salarizării și REGES-ONLINE – inclusiv suspendarea contractului de muncă în REGES-ONLINE, calcularea indemnizațiilor de concediu, cererile de rambursare de la ANAF sau casa de asigurări de sănătate (CNAS) și coordonarea contribuțiilor angajatorului pe durata concediului. Toate acestea sunt incluse în serviciul nostru standard de salarizare.

Da – gestionarea procedurilor de încetare este inclusă în pachetul nostru de Externalizare HR integrală și este disponibilă ca serviciu separat pentru clienții care utilizează pachetul Numai salarizare sau Salarizare + HR. Pregătim documentația necesară, oferim consultanță cu privire la procedura corectă prevăzută de Codul muncii pentru tipul concret de încetare, gestionăm ieșirea din REGES-ONLINE și coordonăm calculul salarial final. Recomandăm ferm utilizarea serviciului nostru de gestionare a încetării pentru orice încetare inițiată de angajator – încetările gestionate incorect reprezintă cea mai frecventă sursă de litigii de muncă în România.